Co daje nam szczęście w pracy? Nie tylko pensja, ale także... szef [RAPORT]
3. Wolimy podwyżkę czy benefity?
Podwyżka czy benefity? Okazuje się, że 70 proc. badanych wybiera to pierwsze. Co ciekawe, im młodszy pracownik, tym bardziej "łasy" na pozapłacowe benefity. W przedziale wiekowym wskaźnik podwyżki do benefitów wynosi 57 do 43 proc. Po drugiej stronie jest grupa wiekowa 40-49, która stawia na podwyżki (73 proc.). - Może się okazać, że rozszerzony pakiet medyczny dla całej rodziny i ubezpieczenie na życie opłacają się bardziej niż pensja wyższa o dodatkowe kilkaset złotych. Na benefity coraz większą uwagę zwracają ludzie młodzi, którzy chętnie korzystają np. z kart sportowych czy dofinansowań do edukacji. Przychylnym okiem patrzą też na mniej standardowe dodatki, takie jak środki na wydarzenia kulturalne czy vouchery wakacyjne - tłumaczy Maciej Bąk z pracuj.pl.
