Pokolenie Z w pracy. Jacy są?
Połowa pokolenia Z ma poczucie niespełnionych ambicji. Z danych wynika, że ludzie urodzeni w latach 1995-2010 to ponad 5,8 mln osób, co stanowi 15,4 proc. całej populacji Polski.
Zagubienie i nieumiejętność podjęcia decyzji, jaką drogę obrać, są głównym powodem niezadowolenia z życia aż 65 proc. z nich, a już co druga osoba ma poczucie niespełnionych ambicji.
Możliwości zawodowe młodych dorosłych
Młodzi mają wiele możliwości zawodowych, z których często nie zdają sobie sprawy. To, czego im brakuje, to wsparcia osób bardziej doświadczonych, pomocy kogoś, kto będzie w stanie ich pokierować.
Mogą oni szukać jednak pomocy z zewnątrz, jaką oferuje chociażby Fundacja Sukcesu Pisanego Szminką, która po raz kolejny startuje z programem Fun.Tech.Future.
Samotność generacji Z
Okazuje się, że młodzi ludzie czują się wyobcowani nie tylko na rynku pracy. Dużym problemem pokolenia Z jest poczucie osamotnienia i niezrozumienia. Z badania przeprowadzonego przez MindGenic AI wynika, że aż 60 proc. młodzieży w wieku od 12 do 24 lat czuje się samotnie, a prawie 40 proc. rzadko ma poczucie więzi z innymi ludźmi.
Ponad połowa młodych ludzi odczuwa samotność we własnych domach, a 43 proc. deklaruje, że poczucie samotności w szkole lub na uczelni doskwiera im równie często.
Potencjał młodego pokolenia
Mimo tego, że ogromna część młodych ludzi na rynku pracy czuje się zagubiona i osamotniona, mają oni również ogromny, niezgłębiony potencjał. Już ponad 7,5 tys. osób na stanowiskach kierowniczych ma do 23 lat. Wśród nich jest 645 prezesek i 2 583 prezesów.
Mając odpowiednie wsparcie i warunki rozwoju, młodzi ludzie udowadniają swoją przedsiębiorczość i tkwiący w nich potencjał. Blisko ⅓ prezesek i prezesów w tej najmłodszej grupie wiekowej jest z województwa mazowieckiego – aż 1 126 osób. Z kolei najmniej osób tę funkcję obejmuje w województwach warmińsko-mazurskim i świętokrzyskim – po 48 osób.
Wysoki odsetek przedsiębiorczych młodych Polek na kluczowych stanowiskach
Według danych KRS przedsiębiorczość młodych kobiet wyróżnia je na tle innych grup wiekowych – aż 32,81 proc. wśród osób w wieku 14-23 lata zajmujących kluczowe stanowiska w firmach zarejestrowanych w Polsce stanowią kobiety. Jest to najwyższy odsetek we wszystkich grupach wiekowych, przy średniej 30,25 proc.
Strefa Biznesu: Uwaga na chińskie platformy zakupowe
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
